為進(jìn)一步加強(qiáng)管理人才隊伍建設(shè)，擴(kuò)大選人用人視野，樹牢“有為有位”選人用人風(fēng)向標(biāo)，激發(fā)干部隊伍活力，8月9日上午，集團(tuán)公司組織開展司屬國金公司副總經(jīng)理崗位公開競爭上崗工作。

　 本次競崗采取“現(xiàn)場演講+面試”相結(jié)合的方式進(jìn)行，集團(tuán)公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。競崗者以飽滿充沛、精煉簡潔的語言逐一進(jìn)行了競聘陳述，充分展現(xiàn)了交投集團(tuán)員工的專業(yè)素養(yǎng)與精神風(fēng)貌；集團(tuán)黨委、高管和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任面試官對競崗進(jìn)行現(xiàn)場提問。經(jīng)過多輪激烈比拼，最終確定崗位優(yōu)勝人選。

　 集團(tuán)公司黨委書記、董事長龍道寧同志指出，國金公司正處于改制后的發(fā)展關(guān)鍵期，亟需一批具備市場化思維、創(chuàng)新能力和綜合管理經(jīng)驗的骨干人才。他強(qiáng)調(diào)：“競聘人員不僅要具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，更要適應(yīng)市場化競爭環(huán)境，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于突破。希望未來有更多交投員工主動把握發(fā)展機(jī)會，在集團(tuán)搭建的平臺上展示才華，與企業(yè)共同成長。”

　 此次競聘通過公開、公平、公正的選拔方式，進(jìn)一步激發(fā)了人才隊伍活力，為國金公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。集團(tuán)將持續(xù)優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，鼓勵員工在競爭中提升自我，為集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入新動能。